首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列各项属于知识产权管理体系的文件的是?
下列各项属于知识产权管理体系的文件的是?
admin
2022-11-30
89
问题
下列各项属于知识产权管理体系的文件的是?
选项
A、知识产权方针
B、知识产权手册
C、标准要求的形成文件的程序
D、知识产权法律汇编
答案
A,B,C
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/IstD777K
本试题收录于:
专利法律知识题库专利代理人分类
0
专利法律知识
专利代理人
相关试题推荐
国内某手机生产企业将目标顾客定位于年轻购买者群体,专门生产具有较强娱乐功能的智能手机产品,取得了良好的市场效果。该企业以控股的形式,获取另一手机生产商60%的股权,企业实力明显加强。为增加经营收入,该企业以贴牌生产的形式与某国际知名手机生产商建立战略联盟,
某公司十年来一直只生产电视机显像管,产品质量较高,经营状况良好。2016年该公司与某电视机生产企业联合,开始生产电视机成品,拟生产三种不同型号的电视机产品,有四种备选方案,每种方案的投资额、经营期限、市场状态和收益值如下表所示,畅销、一般、滞销的概率分别为
企业的生产控制过程包括的主要阶段有()。
法律赋予产业活动中的知识产品所有人对其创造性的智力成果所享有的一种专有权是()。
某公司的营业杠杆系数是1.8,息税前利润为250万元,资产总额400万元,资产负债率为35%,综合债务利率为13.5%,公司所得税税率为25%,预计5年内新增贷款500万元,期限5年,贷款年利率为12%,每年付息一次,筹集费率为0.5%。根据以上资料,回
影响企业薪酬管理的员工个人因素包括()。
M上市公司是著名半导体材料生产企业。公司2020年年度报告显示,期末资产总额为20亿元,负债总额为10亿元。M公司拟新建一条生产线,总投资额为8亿元,资金来源是公开增发普通股筹集7亿元,利用留存收益筹资1亿元。同时,M公司还计划通过定向发行普通股给N
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
随机试题
男,60岁,有下肢水肿病史5年,右下肢水肿较剧,无高血压和糖尿病病史。昨晚在看电视时突感呼吸困难,活动后加重,不伴咳嗽、咳痰,其可能的诊断为
患者,女性,65岁,洗澡时发现右乳外上近乳头处有一肿物。既往体健。查体:右乳外上近乳头处2cm×1.5cm质硬肿物,肿物局部皮肤稍凹陷,无压痛,边界尚清,腋窝未触及明显肿大淋巴结。针吸病理证实为:浸润性导管癌。目前最恰当的术式是
下列药物中,不属于清化热痰药的是
记忆障碍在脑器质性精神障碍的早期主要表现为
哲学基本问题的第一方面,是存在和思维或物质和意识何为世界本原的问题,即认识论问题。()
教育法律法规是()及其常设机构制定的关于教育规范性的文件。
A、 B、 C、 D、 C
Nowpeoplebelievethatboththeirgovernmentsandindividualsshouldpracticejustice,integrityandtrust.
A、Hehadtocancelhisinterview.B、He’sdisappointedwithhisinterview.C、Heshouldn’thaveappliedforthejob.D、Hedoesn’t
A、At7:13.B、At17:13.C、At7:30.D、At17:30.C
最新回复
(
0
)