如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

admin2013-09-27 45

问题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

选项

答案无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，通常做法如下： ①讨论小组一般由4～6人组成； ②不指定主持人； ③不指定发言先后顺序； ④也不布置议题和议程； ⑤在小组讨论的过程中，测评者不出面干预； ⑥一般使用圆桌，每个座位具同等重要性； ⑦测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分； ⑧评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等； ⑨考评的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现。

解析

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企业人力资源管理师三级专业技能

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如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

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从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

职业道德是从业人员在职业活动中()。

认知行为治疗程序吸收了()。

行为主义理论反对研究()。

从业人员做到真诚不欺，要()。

一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()。

关于从业人员律己宽人、融人团队，正确的观念是()。

如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员，对这些资料应该（）

保持曲线来源于()的工作。(2010年11月真题)

在EDTA（Y）配位滴定中，金属（M）离子指示剂（In）的应用条件是()。

乳腺癌内分泌治疗的基本目的是降低或消除体内孕激素水平，抑制乳癌细胞生长繁殖。

修复体粘固后过敏性疼痛最不可能的原因是

胆汁中促进脂肪消化和吸收的有效成分是

设力F在x轴上的投影为F，则该力在x轴的垂直平面内任一轴上的投影()。

在Word编辑状态下，可通过()操作进入扩展选取模式。

下列不是现金等价物必须具有的条件是()。

A.tendtoB.consideredC.ariseD.thinkofA.itmybe【T13】foolishB.misunderstandings【T14】betweenpeo

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从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

职业道德是从业人员在职业活动中()。

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保持曲线来源于()的工作。(2010年11月真题)

在EDTA（Y）配位滴定中，金属（M）离子指示剂（In）的应用条件是()。

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修复体粘固后过敏性疼痛最不可能的原因是

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下列不是现金等价物必须具有的条件是()。

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