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  3. 某单位的老员工比较多，大都不愿接受新的思想，你如何让他们接受新思想?

某单位的老员工比较多，大都不愿接受新的思想，你如何让他们接受新思想?

admin2017-08-30  50
问题 某单位的老员工比较多，大都不愿接受新的思想，你如何让他们接受新思想?
选项
答案老员工们年纪相对较大，思想陈旧，又不愿意接受新的思想，这是人之常情。然而，面对工作中不断出现的新情况和新变化，旧的思想认识无法应对，想要做好工作，就必须让老员工们接受新的思想。因此．我会认真开展这项工作，具体来说，我会从以下几点入手： 首先，做好前期的调查工作和思想动员工作。一方面，我会在平日里与老同志们多交流，在闲谈中了解他们的想法．如对新思想的看法、为何不愿接受、用怎样的方式能够更让他们接受等，并尝试向他们渗透观念，让他们意识到陈旧思想与现实已经脱节；另一方面，开展思想动员会，让老同志们能够从理论高度上认识到新思想的先进性，倡导老同志们与时俱进，不要对新思想有抵触情绪。 其次，根据调查结果．在新思想的宣传方式上做出改进。我会认真分析归纳与老同志聊天时收集到的意见和建议，总结出老同志们不接受新思想的原因，以及他们更愿意接受的宣传方式。之后，根据调查结果．转变我们宣传新思想的方式方法：一是采取相对活泼的形式，激发老同志的好奇心和兴趣，让他们对新思想的被动接受变为主动求知；二是用事实说话，利用新思想衍生出来的新方法，帮助老同志解决一些他们难以应对的问题，让他们意识到新思想的现实作用，从而逐渐接受。 最后，相信经过上述的努力，会有一部分老同志接受新的思想。之后，我会请这些老同志做我们的帮手．让他们劝说他们身边仍旧不愿改变陈旧思想的老同志能够尝试接受新的思想，老同志之间的劝说．会比我们的介入更加有效。我相信，经过以上一系列的工作，单位的老员工会转变之前的老观念，逐步接受新思想，单位的工作也会因此而更上一层楼。
解析
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