李明是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求从他所在部门的员工中辞退一人，这让李明感到十分棘手和苦恼。根据以上资料，回

admin2017-12-13 46

问题李明是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求从他所在部门的员工中辞退一人，这让李明感到十分棘手和苦恼。根据以上资料，回答下列问题：
根据决策风格理论，李明的决策风格属于( )。

选项 A、指导型
B、分析型
C、概念型
D、行为型

答案D

解析行为型决策者可以与他人进行很好的合作，乐于接受建议并提供支持和帮助，它们倾向于避免冲突，力争每个人都感到快乐，但他们不喜欢困难的决策，尤其是当决策结果可能会给他人带来不快的时候。从案例中可以看出，李明属于行为型决策风格。

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组织变革程序的正确顺序是(　　)。

德尔菲法的特点是(　　)。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

工作轮换的缺点有(　　)。

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是(　　)。

下列不属于我国技术性职业(工种)的职业资格证书所包括的内容()。

因健康原因无法参加劳动的人员属于()。

简述防火墙的分类。

下列项目中，应征收增值税的有()。

以概念同化的学习方式获得概念主要发生在()

关于公民的权利能力和行为能力，表述正确的是()。

社会主义市场经济最基本的主体是（）。

(Ⅰ)比较∫01|lnt|[ln(l+t)]ndt与∫01tn|lnt|dt(n=1，2，…)的大小，说明理由；(Ⅱ)记un=∫01|lnt|[ln(1+t)]ndt(n=1，2，…)，求极限un．

A、 B、 C、 D、 A

Pedestrianzonesreducecitycenterpollution.

Anarrowingofyourinterestsisimpliedinalmostanytransitionfromastudyenvironmenttomanagerialorprofessionalwork.

A、Socialconnectionsaregoodforlonelypeople.B、Lesssociallyconnectedpeopledonotenjoytheirlife.C、Thehealthoflonel

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组织变革程序的正确顺序是( )。

德尔菲法的特点是( )。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。

工作轮换的缺点有( )。

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是( )。

下列不属于我国技术性职业(工种)的职业资格证书所包括的内容()。

因健康原因无法参加劳动的人员属于()。

简述防火墙的分类。

下列项目中，应征收增值税的有()。

以概念同化的学习方式获得概念主要发生在()

关于公民的权利能力和行为能力，表述正确的是()。

社会主义市场经济最基本的主体是（）。

(Ⅰ)比较∫01|lnt|[ln(l+t)]ndt与∫01tn|lnt|dt(n=1，2，…)的大小，说明理由；(Ⅱ)记un=∫01|lnt|[ln(1+t)]ndt(n=1，2，…)，求极限un．

A、 B、 C、 D、 A

Pedestrianzonesreducecitycenterpollution.

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A、Socialconnectionsaregoodforlonelypeople.B、Lesssociallyconnectedpeopledonotenjoytheirlife.C、Thehealthoflonel

组织变革程序的正确顺序是(　　)。

德尔菲法的特点是(　　)。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

工作轮换的缺点有(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是(　　)。