某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20一35岁员工400名在第一线工作，技术人员90名，企业领导层30名。请问：使用哪种方法会对一线员工有激励作用。并且不

admin2017-02-23 78

问题某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20一35岁员工400名在第一线工作，技术人员90名，企业领导层30名。
请问：
使用哪种方法会对一线员工有激励作用。并且不会产生矛盾?

选项

答案对一线员工进行激励最好使用结果主导型绩效考评方法。结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适应生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Iesv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

职业化是按照职业道德要求以实现工作状态的()。

根据皮亚杰的认知发展理论，感知运动阶段的特点()。

为了保证远期疗效评估中的客观性，可以考虑采用()的方法。

“犯错误效应”指()的人如果犯一些小错误，会增加他们的吸引力。(2010年11月真题)

根据认知心理学的观点，感觉属信息的()。

保持曲线来源于（）的工作。

在报告测验分数时应注意()。

在处理初期印象和新资料之间的矛盾时，心理咨询师应该()。

如果两个复本的施测相隔一段时间，则其信度称为()。

关于身体语言，正确的说法包括()。

某工程项目的招标资格审查文件中明确规定外地施工单位不允许参与投标，这违背了建设行政主管部门核查投标人资格审查文件的(　　)内容。

会计职业道德教育的途径包括(　　)。

现行教育费附加的征收率为(　　)

韦氏智力量表测查的言语智商的英文缩写是()。(2004年12月三级真题)

激光作为一种特殊光源，下面哪一个不是它的基本特征：

学校在课堂教学以外有目的、有计划、有组织地对学生进行的多种多样的教育活动是()。

Whenpeoplearefreefromtheworriesoffood,theyworrythe76.______kindsoffoodtheyneed.Scientistssayitdoesn’tm

Whatisnotnecessaryforother’shelp?Excessive______.

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

职业化是按照职业道德要求以实现工作状态的()。

根据皮亚杰的认知发展理论，感知运动阶段的特点()。

为了保证远期疗效评估中的客观性，可以考虑采用()的方法。

“犯错误效应”指()的人如果犯一些小错误，会增加他们的吸引力。(2010年11月真题)

根据认知心理学的观点，感觉属信息的()。

保持曲线来源于（）的工作。

在报告测验分数时应注意()。

在处理初期印象和新资料之间的矛盾时，心理咨询师应该()。

如果两个复本的施测相隔一段时间，则其信度称为()。

关于身体语言，正确的说法包括()。

某工程项目的招标资格审查文件中明确规定外地施工单位不允许参与投标，这违背了建设行政主管部门核查投标人资格审查文件的( )内容。

会计职业道德教育的途径包括( )。

现行教育费附加的征收率为( )

韦氏智力量表测查的言语智商的英文缩写是()。(2004年12月三级真题)

激光作为一种特殊光源，下面哪一个不是它的基本特征：

学校在课堂教学以外有目的、有计划、有组织地对学生进行的多种多样的教育活动是()。

Whenpeoplearefreefromtheworriesoffood,theyworrythe76.______kindsoffoodtheyneed.Scientistssayitdoesn’tm

Whatisnotnecessaryforother’shelp?Excessive______.

某工程项目的招标资格审查文件中明确规定外地施工单位不允许参与投标，这违背了建设行政主管部门核查投标人资格审查文件的(　　)内容。

会计职业道德教育的途径包括(　　)。

现行教育费附加的征收率为(　　)