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  3. 2012年10月真题 某县县长在任职四年后的述职大会上说：“‘不偷懒、不贪钱、不贪色、不整人’，今天可以坦然地说，我兑现了四年前在人大会上的承诺。”接着，他总结了四年工作的主要成绩与存在的问题。报告持续了一个多小时。 几天后，关于“四不”的

2012年10月真题 某县县长在任职四年后的述职大会上说：“‘不偷懒、不贪钱、不贪色、不整人’，今天可以坦然地说，我兑现了四年前在人大会上的承诺。”接着，他总结了四年工作的主要成绩与存在的问题。报告持续了一个多小时。 几天后，关于“四不”的

admin2016-03-13  114
问题 2012年10月真题
    某县县长在任职四年后的述职大会上说：“‘不偷懒、不贪钱、不贪色、不整人’，今天可以坦然地说，我兑现了四年前在人大会上的承诺。”接着，他总结了四年工作的主要成绩与存在的问题。报告持续了一个多小时。
    几天后，关于“四不”的承诺在网上传开，引起多人热烈讨论，赞赏和质疑的观点互不相让。主要的质疑有以下几种。
    质疑之一：“不偷懒、不贪钱、不贪色、不整人”是普通公务员都要坚持的职业底线，何以成为官员的公开承诺?如果那样，“不偷、不抢、喝酒不开车、开车不闯红灯”都应该属于承诺之列了!
    质疑之二：不管是承诺“四不”还是“八不”，承诺本身就值得怀疑。俗话说“会说的不如会干的”，“事实胜于雄辩”。有本事就要干出个样子让群众看看，还没有干就先来一番承诺，有作秀之嫌。有许多被揭发出的贪官，在任时说的比唱的都好听。
    质疑之三：作为一个县长，即使真正做到了“四不”，也不能证明他是一个好干部。衡量县长、县委书记这一级的领导是否称职，主要看他是否能把下面的干部带好。如果只是洁身自好，下面的干部风气不正，老百姓也要遭罪。
    质疑之四：县长的总结是抓了芝麻，丢了西瓜。他说的“四不”全是小节，没有高度。一个县的领导应该有大局观、时代感、战略眼光、工作魄力，仅仅做到“四不”是难以担当县长大任的。
选项
答案 对县长“四不”承诺的质疑无理 上述材料摘录了网友对某县县长“四不”承诺提出的种种质疑，这些质疑存在诸多有待商榷之处。 质疑一认为“四不”是公务员的职业底线，不能成为官员的公开承诺，这是没有道理的。官员以职业底线作承诺，警示自己，激励他人，未尝不可。另外，该质疑还以官员承诺“四不”类推不偷不抢等也应属承诺之列，有强词夺理之嫌。“四不”是由公务员职业的特殊性决定的，而不偷不抢等则是每一个公民都应遵守的社会道德，二者不能混为一谈。 质疑二认为“会说的不如会干的”，“事实胜于雄辩”，这里的所谓雄辩和会说，都不等同于承诺。承诺不只是嘴上说说那么简单，它是责任，是目标，一个人的承诺是否值得怀疑可以用兑现与否来衡量。正如材料中的县长，他已兑现承诺，那么再发出此质疑自然难以取信于人。此外，即便有许多被揭发出的贪官，在任时说的比唱的都好听，也不能就认为所有官员的承诺都不可信。 质疑三说即使该县长真正做到了“四不”，也不能证明他是一个好干部，这是对“四不”内涵理解不到位带来的认识偏差。“四不”看似简单，实则意味着官员勤政、廉政、干净干事，能做到这些的自然是好干部；而若做不到“四不”，就自然带不好下面的干部。上梁不正下梁歪，上梁正了下梁才有可能正。 质疑四并没有界定“小节”的概念，就贸然把“四不”看作没有高度的小节，未免偏颇。大局观、时代感、战略眼光和工作魄力是抽象的领导素养，“四不”是落到实处的领导行为，在某种程度上，做到“四不”本身就是大局观、时代感等素养的具体落实，绝非小节! 综上所述，材料中对官员“四不”承诺的质疑存在诸多论证错漏，其可信度有限。
解析 逻辑问题解析
本题题干论证中存在以下逻辑漏洞，供参考：
(1)“四不”是公务员的职业底线，这并不意味着它就不能成为官员的公开承诺，以职业底线作承诺，警示自己，激励他人，未尝不可。
(2)以“四不”作为公开承诺来类推不偷不抢等也应属承诺之列，有强词夺理之嫌。“四不”是由公务员职业的特殊性决定的，而不偷不抢等则是每一个公民都应遵守的社会道德，二者不能混为一谈。
(3)以承诺本身就值得怀疑来质疑官员承诺的有效性，未免先人为主。“会说的不如会干的”，“事实胜于雄辩”，这里的所谓雄辩和会说，都不等同于承诺。
(4)许多真正为民着想的官员在任期间也会向群众作出承诺，如此既方便群众监督，又可增加政府公信力。
(5)即便有许多被揭发出的贪官，在任时说的比唱的都好听，也不能就认为所有官员的承诺都不可信未免有以偏概全之嫌。
(6)做到“四不”不是衡量干部称职的唯一条件，却也应成为重要的标准。“四不”看似简单，实则意味着官员勤政、廉政、干净干事，做不到“四不”，就带不好下面的干部。上梁不正下梁歪，上梁正了下梁才有可能正。
(7)官员尤其是领导的一言一行都有可能影响到下属及群众，如果丢了“节”，难免“上行下效”，于民不利，于国不利。小到不偷懒，大到不违法，对于一个官员来说，都是要事，绝非小节!
(8)大局观、时代感、战略眼光和工作魄力是抽象的领导素养，“四不”是落到实处的领导行为，在某种程度上，做到“四不”本身就是大局观、时代感等素养的具体落实。
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