2. 财经
  3. 需要首先找茬各类职位共同的“付酬因素”的薪酬制度设计方法是( )。

需要首先找茬各类职位共同的“付酬因素”的薪酬制度设计方法是( )。

admin2013-01-02  50
问题 需要首先找茬各类职位共同的“付酬因素”的薪酬制度设计方法是(    )。
选项 A、职位等级法
B、职位分类法
C、计点法
D、因素比较法
E、知识基础法
答案C,D
解析 计点法首先将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。因素比较法与计点法有相同之处，也是需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/IKaM777K
本试题收录于： 工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

工商管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)