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  3. 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。

admin2015-03-27  71
问题 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是(    )。
选项 A、将组织的某些业务外包
B、裁员
C、进行外部招聘，包括返聘退休人员
D、扩大经营规模，开拓新的增长点
E、延长工作时间，鼓励员工加班
答案A,C,E
解析 供给小于需求的解决措施：①从外部雇用人员，包括返聘退休人员(最为直接的方法)；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，同时进行内部调配；⑤将组织的某些人力资源业务外包。
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