薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

admin2009-11-26 66

问题薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

选项 A、促进公司与员工结成利益共同体
B、合理控制人工成本
C、谋取企业利润最大化
D、保证企业产品竞争力
E、将企业与员工短、中、长期利益相结合

答案A，B，D,E

解析薪酬管理的目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/I9ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

对于心理咨询师在咨询过程中的做法，错误的说法是()。

求助者中心疗法的实质是重建个体在自我概念与经验之间的和谐，也就是()。

关于职业道德，正确的说法是()。

比尔.盖茨认为，只有具备“帮助老板成功，你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是()。

一篇文章读完后，往往最后一段内容的印象深刻，即出现近因效应，这是因为（）。

影响成就动机的因素主要包括()。

根据我国《广告法》，广告主、广告经营者、广告发布者需要依法承担民事责任的情形有()。

工资发放表的设计：某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴，企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。

下列哪一项不是知识资源的特点?()

AWheredidtheaccidentBinwhichyourfriendCwashurtDtookplace?

若级数(a≠0)的敛散性为()。

暂时性差异是指资产或负债的账面价值与其计税基础之间的差额。下列各项中，成为暂时性差异的是()。

当营业杠杆系数和财务杠杆系数分别为1．5、2．5时，总杠杆系数为()。

下列关于会计政策变更的表述中，不正确的有()。

制定劳动定额的基本方法有()。

Ineverylittlegirl’stoybox,theremightbeaBarbieDoll.Barbieis50yearsoldthisyear.Itwasdesignedin1959byanAm

一、根据下列资料。回答96—100题。2015年第一季度，A省商品房销售面积1175．2万平方米，下降13．4％，降幅比1—2月收窄13．8个百分点。其中，商品住宅销售面积1036．3万平方米，下降15％；办公楼销售面积15．2万平方米，下降4