首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在各种考评方法中,( )比较适合用于考评从事科研教学工作的人。
在各种考评方法中,( )比较适合用于考评从事科研教学工作的人。
admin
2013-08-07
36
问题
在各种考评方法中,( )比较适合用于考评从事科研教学工作的人。
选项
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
答案
D
解析
成绩记录法是新开发出来的一种方法,此方法比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等,因为他们每天的工作内容是不同的,无法用完全固化的衡量指标进行考量。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Hxov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
开业典礼、周年纪念日、产品获奖、新产品试制成功等,运用了公共宣传活动中的()形式。
推销员在与顾客交往过程中,应该寻求企业利益与顾客利益的共同点,这是遵循了社交基本原则中的()。
()是指保留价格尾数、采用零头标价,将价格定在整数水平以下,使价格保留在较低一级档次上。
劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过()。
()是最普通、最常用的一种评估销售促进方法。
确定信用标准的主要因素应该包括()等。
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
A公司是一家大型商场,公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力,公司销售额不断上升。到了年底,A公司又开始一年一度的绩效考评,因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩,人家都非常重视。人力资源部又将—些考计表发放到各个部门的经理,部门经理在规定的时
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续二天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企
下列关于人力资源管理说法正确的是()。
随机试题
在计算企业所得税时,关于符合条件的广告费和业务宣传费支出的处理,说法正确的是()
症见腹痛较剧,痛如针刺,痛处固定,经久不愈,舌质紫暗,脉细涩,宜选用
下列关于近视的说法,正确的是
某公司进口一批货物,成交价格是USD200000OFOBNEWYORK,运费是USD30000,保险费率4%,请问这批货物的CIF价格应该是()。
中国结算公司TA系统依据基金管理人给定的申购费率,以申购当日的基金份额净值为基准,采用外扣法,计算投资者申购所得基金份额。()
你是某品牌手机定点维修站的工作人员,你发现很多到你站点进行维修的顾客经常抱怨你们品牌的手机质量不好,容易碎屏,操作不够人性化,定点维修网点很少,分布也不合理。请问,你怎么办?
symbol/symbolize
根据关系数据库规范化理论,关系数据库中的关系要满足第一范式。下面“单位”关系中,因哪一个属性而使它不满足第一范式?单位(单位号,单位名,单位成员,单位总经理)
下列关于数据库运行和维护的叙述中,正确的是______。
Aestheticsisthatregioninthelandofsciencewhosebordersofinvestigationareknownasexperiencesofbeauty,andwhoses
最新回复
(
0
)