首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。
在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。
admin
2014-01-17
65
问题
在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。
选项
A、通识性、智慧性、止损性、资质性
B、目的性、前置性、合作性、功利性
C、通识性、表象性、目的性、习惯性
D、通识性、智慧性、目的性、经验性
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Huov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。请运用相关知识计算并填写该表。
某零件A工序加工原定额为15工分／件，已知其实耗工时统计资料为：14，13，15，12，10，9(工分／件)．请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。
由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书，分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人，
某企业2010年预生产31．9万个零部件，企业现有员工460人，定额标准为32个／月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率25％。请问2010年企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
宁波市一家进口海产公司，由于业务人员流动太大，便请了一位人力资源主管来管理，这位人力资源主管上任后先进行调查了解，他想弄清楚为什么业务人员流动率高达50％，是不是薪资问题、工作问题及公司制度问题。经过一段时间的访问、观察及分析，他发现本公司业务人员待遇很高
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司都要根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果连续2次排在最后一级，则下岗进行培训，直到
由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书，分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人，与企业有无
劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有()。
劳动法基本原则的特点是()。
()又称为“华德决策准则”。
随机试题
（2011年4月）一定时期内多次记录重复发生的同类经济业务的原始凭证是＿＿＿＿＿＿。
抑制5α还原酶而用于前列腺增生症治疗的药物是
BOT项目偿还贷款的资金来源主要有()。
产生边坡滑坡病害的原因有()。
中国外汇交易中心的主要职能包括()。
民事活动应当遵循（）的原则。
A、 B、 C、 D、 D
设f(a)＝f(b)＝0，∫abf2(χ)dχ＝1，f′(χ)∈C[a，b]．(1)求∫abχf(χ)f′(χ)dχ；(2)证明：∫abf′2(χ)dχ∫abχ2f2(χ)dχ≥．
【B1】【B8】
Forthispart,youareallowed30minutestowriteanessayontheuseofPowerPoint(PPT)inclass.Youcanstartyouressaywi
最新回复
(
0
)
