为了检查和评估绩效管理系统的有效性，应当采取哪些具体的措施?

admin2009-11-26 70

问题为了检查和评估绩效管理系统的有效性，应当采取哪些具体的措施?

选项

答案行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。其具体的工作步骤是： (1)进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由主管人员作出明确简洁的描述； (2)建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义； (3)由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系； (4)审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，由优到差，从高到低进行排列； (5)建立行为锚定法的考评体系。

解析

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企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

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为了检查和评估绩效管理系统的有效性，应当采取哪些具体的措施?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

关于“奉献”的职业道德特征是()。

双方商定的有效的咨询目标的特征包括()。

心理咨询师的提问只是表达自己的看法，而非推动求助者的自我探索，这是()提问。

在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具有()的性质。

心理咨询过程应该()，才能帮助人们认识自己的内外世界。

处于前运算阶段的儿童具有()的特征。

中年人的工作满意度()。

压力和个体的身体素质对疾病的发生同时起作用，持这种观点是理论称为()。

关于职业化管理，下列说法中正确的是()。

诊断胚胎性横纹肌肉瘤，免疫组织化学染色为阳性的是

剂末恶化

监理工程师对施工图审核时要特别注意(　　)两种极端情况。

发现以前的年度记账凭证有错误的，应当用红字填制一张更正的记账凭证。()

按行政机关及其内部层次的高低，行政效率可分为（）。

[*]

下列各项中，不属于概要设计所要解决的问题范围的是______。

PASSAGEONE

股票期权每份期权合约中规定的交易数量一般是()股。

为了检查和评估绩效管理系统的有效性，应当采取哪些具体的措施?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

关于“奉献”的职业道德特征是()。

双方商定的有效的咨询目标的特征包括()。

心理咨询师的提问只是表达自己的看法，而非推动求助者的自我探索，这是()提问。

在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具有()的性质。

心理咨询过程应该()，才能帮助人们认识自己的内外世界。

处于前运算阶段的儿童具有()的特征。

中年人的工作满意度()。

压力和个体的身体素质对疾病的发生同时起作用，持这种观点是理论称为()。

关于职业化管理，下列说法中正确的是()。

诊断胚胎性横纹肌肉瘤，免疫组织化学染色为阳性的是

剂末恶化

监理工程师对施工图审核时要特别注意( )两种极端情况。

发现以前的年度记账凭证有错误的，应当用红字填制一张更正的记账凭证。()

按行政机关及其内部层次的高低，行政效率可分为（）。

[*]

下列各项中，不属于概要设计所要解决的问题范围的是______。

PASSAGEONE

股票期权每份期权合约中规定的交易数量一般是()股。

监理工程师对施工图审核时要特别注意(　　)两种极端情况。