2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 201

admin2018-09-25 38

问题 2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方签订的补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。

选项 A、刘某月工资提高至5000元
B、刘某的服务期为6年
C、刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
D、甲公司支付培训费用100000元

答案A，B，C，D

解析选项A，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；选项B，服务期期限可以由用人单位和劳动者协商约定；选项C，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；选项D，用人单位为劳动者提供专项培训费用的具体金额没有具体限制。

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