关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是( )。

admin2018-08-15 30

问题关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是( )。

选项 A、知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
B、绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C、效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例
D、递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E、它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同

答案A,D,E

解析知识型团队绩效考核以结果为导向，而不是行为。从四个角度的指标进行，包括：效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标。

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中级经济师

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关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

影响社会知觉的因素有()。

战略性人力资源管理的基本理念是以()的观点看待人力资源。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。根据魅力型领导理论，能够形成魅力归因的领导特质包括(　　)。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是(　　)。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是(　　)。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是(　　)。

工伤保险的原则包括()。

劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起()内，作出受理或者不予受理的决定。

诊断钩端螺旋体病的血清学检查方法为

某股份公司召开董事会会议，下列选项中，符合有关规定的有()。

关于各警种间的分工与协作，下列说法正确的是()。

2018年中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，在新的历史起点上全面深化党和国家的机构改革。下列关于这次改革的说法错误的是：

一个袋中共装有形状一样的小球6个，其中红球1个、黄球2个、绿球3个，现有放回的取球3次，记取到红球得1分、取到黄球得0分、取到绿球得一1分，则3次取球总得分为0分的概率为()．

e-π

AwaronsugarhasbegunintheUKthatechoesthenation’ssuccessfulcampaignagainstsalt.Theeffortis【C1】______becauseit

SQL语句中修改表结构的命令是()。

ReadthearticlebelowaboutHilton’schiefexecutive’ssummary.ChoosethebestwordtofilleachgapfromA,B,CorDonth

A、Fewpopularitemscanbefoundinstores.B、Theyarenotexcitingnewarrivalsanymore.C、Youmaycompletelyforgettheproduc

关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

影响社会知觉的因素有()。

战略性人力资源管理的基本理念是以()的观点看待人力资源。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于( )。根据魅力型领导理论，能够形成魅力归因的领导特质包括( )。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是( )。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。

劳动法律责任的特点主要有( )。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。

工伤保险的原则包括()。

劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起()内，作出受理或者不予受理的决定。

诊断钩端螺旋体病的血清学检查方法为

某股份公司召开董事会会议，下列选项中，符合有关规定的有()。

关于各警种间的分工与协作，下列说法正确的是()。

2018年中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，在新的历史起点上全面深化党和国家的机构改革。下列关于这次改革的说法错误的是：

一个袋中共装有形状一样的小球6个，其中红球1个、黄球2个、绿球3个，现有放回的取球3次，记取到红球得1分、取到黄球得0分、取到绿球得一1分，则3次取球总得分为0分的概率为()．

e-π

AwaronsugarhasbegunintheUKthatechoesthenation’ssuccessfulcampaignagainstsalt.Theeffortis【C1】______becauseit

SQL语句中修改表结构的命令是()。

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A、Fewpopularitemscanbefoundinstores.B、Theyarenotexcitingnewarrivalsanymore.C、Youmaycompletelyforgettheproduc

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。根据魅力型领导理论，能够形成魅力归因的领导特质包括(　　)。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是(　　)。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是(　　)。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是(　　)。