首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于定员定额表述正确的是( )。
关于定员定额表述正确的是( )。
admin
2021-08-18
61
问题
关于定员定额表述正确的是( )。
选项
A、定员就是企业用人质量的界限
B、定额是组织生产、指导分配的基本依据
C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D、按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
答案
D
解析
A项企业定员是对劳动力使用的一种数量、质量的界限;B项劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定,科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据;C项企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额,而非标准,两者的计量单位不同、应用范围不同而已。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/HTbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?
简述人力资源规划的类别及含义。
图2-1显示了某地多家企业办公室职员,专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道,在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上,形成了一份统计表,见表2-3。
企业为了不断提高自己的核心竞争力,需要构建一套系统完善的人力资源管理制度,而员工技能培训与开发是重中之重。请根据您所在单位的性质和特点,为企业起草一项《员工培训服务制度》。
某机械设备公司在西欧及南亚都设有分公司,根据内外部环境和劳动力市场形势的变化,公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为,管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系,此外,管理人员还必须改进和提高领导方式,并组织动员员工
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
第二次世界大战后,社会学理论逐步走向多元化,其中包括吉登斯的【】
窗口排列层叠、堆叠、并排三种方式。
正常成人每日通过肾小球滤过的原尿约为
在项目建议书和可行性研究报告阶段需编制()
在工程网络计划执行的过程中,如果某项工作拖延的时间未超过总时差,但已超过自由时差,在确定进度计划的调整方法时,应考虑()。
在我国,最早把“教”和“育”连在一起使用的人是()
行为主义心理学的代表人物是美国心理学家()。
在处理中国共产党与民主党派的关系上,毛泽东同志首倡的方针是()。
Jackson方法是一种面向______的结构化方法。
Theprofessordescribeswhathappensduringanaphylacticshock.Indicatewhethereachsentencebelowisastepintheprocess.F
最新回复
(
0
)