首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( )。
关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( )。
admin
2018-08-15
72
问题
关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( )。
选项
A、两者存在反比的数量关系
B、同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加
C、两者都是组织结构的重要特征因素
D、两者相互制约,其中管理层次起主导作用
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/HSMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
为了保证企业组织结构正常运行,贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。实现组织目标的手段是( )。
为了使工作分析开展得顺利完善,李小姐首先要做的工作是( )。开展工作分析时,还应注意的问题有( )。
根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力地工作,那么这三种重要的需要是( )。绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有( )。
( )是指一个不得不做出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。
企业领导应当至少提前( )日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分),以当地上年度职工平均工资的( )为缴费基数,按规定的缴费比例,由再就业服务中心缴纳。
根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力的工作,那么这三种重要的需要是( )。聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标,更好地完成各方面的任务,还需要对全体员工进行
根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力的工作,那么这三种重要的需要是( )。假设某人被聘为该公司的总经理,在实施目标管理时可以( )来设定目标,将组织的目标层层具体
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间( )。
下列关于亲和需要的陈述,不正确的是( )。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为()。
随机试题
心悸的虚证应分别予以( )
促进病人睡眠的护理措施包括
A.4小时B.24小时C.3天D.7天E.20天压力蒸气灭菌后的无菌物品,其有效保存期是
处方书写规定药品数量一律用何文书写()
大气污染环境影响评价中的常规污染物包括()。
下列关于胶合板的说法中正确的有()。
我国某银行会计报告提供的相关资料如下:股东权益总额为50亿元。其中,股本为30亿元,资本公积为10亿元,盈余公积为5亿元,未分配利润为4亿元,一般风险准备为1亿元;贷款余额为40亿元。其中,正常类贷款为30亿元,关注类贷款为5亿元,次级类贷款为3亿元,可疑
根据反垄断法律制度的规定,下列各项中,属于法律禁止的垄断协议的有()。
160,80,40,20,()。
【保甲法】华东师范大学2001年中国通史真题;扬州大学2016年中国古代史真题
最新回复
(
0
)