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  3. 下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?

下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?

admin2014-04-26  67
问题 下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?
选项 A、张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B、郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估
C、秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决
D、刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定
答案B,C,D
解析 根据《企业劳动争议处理条例》第2条的规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。A项中，张某因自动离职发生的争议属于上述“(一)”规定的内容，故属于企业劳动争议处理范围。B项中郑某是以股东身份与公司之间发生的争议；C项中是秦某与社会保险经办机构之间的争议，并不是秦某与公司的争议，公司只是协助处理；D项刘某是对劳动能力鉴定委员会的评定结果不服，并不是与公司之间有关工伤保险或劳动保护的争议，故BCD不属于《劳动争议处理条例》中劳动争议的范围的劳动者与企业之间的劳动争议。
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试卷一

法律职业资格

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