劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。根据以上定义，下列行为属于劳

admin2016-09-18 88

问题劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。

选项 A、某校教师甲与教师乙因工作意见不一而产生纠纷
B、甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C、职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与当地劳动部门发争执
D、职工甲因工作调动与工厂争执

答案D

解析劳动纠纷的主体：劳动关系的当事人；原因：劳动的权利与义务发生分歧。A、B、C项发生争议的主体都不是劳动关系的当事人，而且A、B项发生纠纷的原因也不是劳动的权利和义务发生分歧。故本题的正确答案为D。

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