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职业资格
以下属于分析工作绩效差距的方法的是 ( )
以下属于分析工作绩效差距的方法的是 ( )
admin
2020-08-26
46
问题
以下属于分析工作绩效差距的方法的是 ( )
选项
A、横向比较法
B、水平比较法
C、过程比较法
D、结果比较法
E、目标比较法
答案
A,B,E
解析
分析工作绩效差距的方法有:(1)目标比较法。(2)水平比较法。(3)横向比较法。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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