企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

admin2022-06-23 59

问题企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

选项 A、领先型
B、跟随型
C、混合型
D、等待型

答案C

解析采用混合薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。这种竞争策略的影响包括：①可变的薪酬策略促使员工关注企业的财务状况，刺激员工提高劳动生产率；②它向员工表明，公司需要勇于承担风险的员工，并希望他们能与企业承受冒险的压力；③它的基薪低于市场平均水平，相对降低了劳动成本。

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企业人力资源管理师一级理论知识

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企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

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影响企业经营管理人员需求的参数有()。

()不属于静态的组织设计理论的研究内容。[2014年11月二级真题]

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

()是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是()。

()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

表示情绪是否稳定的是表示心理状态是否正常的是

B淋巴细胞表面的特有受体是

下列哪项是错误的()

6～14岁儿童贫血的血红蛋白值的低限是

某旅游团定于晚上乘9：30的航班离开桂林，晚餐后部分游客提出再看一下市容。对此，地陪应该()。

为了了解小张的写作能力，李老师翻看了他的日记，并给予认真的点评。李老师的行为()。

下列关于照明灯的描述不正确的是()。

从数据可以看出，1980年以来，我国城乡恩格尔系数变动呈(　　)。1980年我国乡村消费属于(　　)。

下列关于getline()函数的描述中，错误的是()。

企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

影响企业经营管理人员需求的参数有()。

()不属于静态的组织设计理论的研究内容。[2014年11月二级真题]

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

()是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是()。

()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

表示情绪是否稳定的是表示心理状态是否正常的是

B淋巴细胞表面的特有受体是

下列哪项是错误的()

6～14岁儿童贫血的血红蛋白值的低限是

某旅游团定于晚上乘9：30的航班离开桂林，晚餐后部分游客提出再看一下市容。对此，地陪应该()。

为了了解小张的写作能力，李老师翻看了他的日记，并给予认真的点评。李老师的行为()。

下列关于照明灯的描述不正确的是()。

从数据可以看出，1980年以来，我国城乡恩格尔系数变动呈( )。1980年我国乡村消费属于( )。

下列关于getline()函数的描述中，错误的是()。

从数据可以看出，1980年以来，我国城乡恩格尔系数变动呈(　　)。1980年我国乡村消费属于(　　)。