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  3. 漫画大意：共四幅图，标题为“有福同享”。机关单位每年有几个固定涨工资的名额，领导要求大家轮流来，进而努力做到“有福同享”。对此，请谈谈你的看法。

漫画大意：共四幅图，标题为“有福同享”。机关单位每年有几个固定涨工资的名额，领导要求大家轮流来，进而努力做到“有福同享”。对此，请谈谈你的看法。

admin2020-12-07  41
问题 漫画大意：共四幅图，标题为“有福同享”。机关单位每年有几个固定涨工资的名额，领导要求大家轮流来，进而努力做到“有福同享”。对此，请谈谈你的看法。
选项
答案漫画主要反映了机关单位内部每年有几个固定涨工资的名额，领导要求大家轮流来，做到“有福同享”。客观来说，这种方式对提高一些人的薪酬有积极作用，也会对其他的工作人员形成一定的激励作用；但是领导要求大家轮流来，做到“有福同享”，这是不合理的。 无论是机关单位还是企业，工资都是个人的劳动所得，也是员工个人能力的重要表现。单位内部涨工资应该以工作能力和工作表现为标准，要按照相关要求考核提升能力强的工作人员，进而产生激励效应。但是如果领导要求大家轮着来，做到“有福同享”，一些积极努力工作的员工就会认为领导此举不公平。一方面，会使得他们产生不满情绪，进而导致工作积极性下降，影响整个单位的正常工作；另一方面，会使得领导与员工个人之间产生矛盾，单位内部同事之间心存芥蒂，不利于营造和谐的工作氛围。 因此，为了促进单位进一步发展，一方面，要按照有关标准给予那些工作能力较强的员工相应的名额，给他们调薪。在条件允许的情况下，单位领导可采取民主方式与单位成员协商，将1～2个名额用于激励那些工作能力相对欠缺，但工作态度端正、表现良好的员工，促进单位内部共同发展。另一方面，领导要在涨薪方面兼顾全体员工，做到适度公平，让大家都能够积极努力地开展工作。另外，那些暂时未涨薪的员工也要及时调整心态，多与工作能力强的员工进行交流，多观察学习，从而不断提升自己，努力与其他同事共同进步。
解析
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