培训的( )是以特定的行为术语，如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标，对培训目标作出界定。

admin2018-06-04 81

问题培训的( )是以特定的行为术语，如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标，对培训目标作出界定。

选项 A、课程内容
B、课程目标
C、课程评价
D、课程教材

答案B

解析在课程设计中，课程的目标是通过联系课程内容，以特定的行为术语作出表述，如采用“记住”“了解”“掌握”等一般认知指标；“分析”“应用”“评价”等较高级的认知指标；以及“价值”“信念”和“态度”等情感性指标，对培训目标作出界定。

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培训的( )是以特定的行为术语，如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标，对培训目标作出界定。

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运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。

事业部制结构所具有的优势不包括()

影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括()。

()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为作出描述的考评方法。

在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

收入差距的衡量指标是()。

()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

()不是面试前应该做的准备工作。

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。

对于数字乳腺摄影来说，需要对极小物体进行探测和分类，特别是微钙化灶可以小到100～200μm，任何平板探测器都必须能够对这些感兴趣的极小微钙化灶进行成像，所以平板探测器的像素尺寸范围应在

会计法律制度是促进会计职业道德规范形成和遵守的制度保障。()

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Cp值越大，说明()。

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故宫太和殿的屋顶形式是()。

明朝实行“重其所重”的原则，加重了对伦理教化方面犯罪的处罚。　　　　(　　)

简述陶行知“生活教育”。

MIPS是用来衡量计算机系统()性能指标的。

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()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。

事业部制结构所具有的优势不包括()

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()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为作出描述的考评方法。

在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

收入差距的衡量指标是()。

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()不是面试前应该做的准备工作。

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