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年轻干部应警惕哪些“不良性格”?
年轻干部应警惕哪些“不良性格”?
admin
2014-07-25
29
问题
年轻干部应警惕哪些“不良性格”?
选项
答案
在现实生活中,体现在部分年轻干部身上的不良性格主要有四种。 (1)自负。年轻干部的自负性格容易导致与同志问关系的疏远,并因此堵塞言路,不利于广纳谏言,促进工作,不利于个人权威的树立。克服自负性格,首先要弄清楚自尊、自信与自负的区别,注意真正自觉地认真履行老一辈革命家关于“谦虚谨慎,戒骄戒躁”的训导,其次要深刻反省自己思考问题的出发点和立足点,克服凡事总是想“独树一帜”的偏执心态。 (2)浮躁。年轻干部年富力强,工作干劲足,但如果总是急切地想要出政绩,急匆匆许愿,慌忙忙办事,结果往往会事与愿违。因此,年轻干部在具体的工作中要把“脚踏实地,真抓实干”作为自己的从政箴言,扎扎实实抓好各项具体工作,树立正确的政绩观。 (3)冷峭。一些年轻干部在自身角色发生变化之后,往往会产生一些错误认识。 ①认为自己身为领导,只有与下属保持距离,才能维护形象,维护权威,而这种距离的保持要靠不苟言笑,满脸深沉才能办得到。 ②认为领导者要成大事立大业,必须牢牢控制局势,不容他人侵犯和动摇,“铁腕作风”应该成为自己的必要选择。表现在工作中就是缺乏民主意识,容易刚愎自用,以强调集中排斥民主,导致班子内部空气凝滞,缺乏活力,领导集体的整体效能发挥不出来。年轻干部必须不断加强自身的修养,不断调适自己的角色意识,靠实绩确立自己的权威形象。 (4)绵软。朝令夕改,令下属左右为难,有时一个可以立即拍板的问题却要左研究,右商量,无形中增大了工作量,影响自身形象。由于不敢动真碰硬,往往导致班子缺乏战斗力,队伍缺乏凝聚力。有些年轻干部心理脆弱,自信不足,优柔寡断,胆小怕事,容易屈从他人,甚至逆来顺受,经不起风浪,抗不住挫折,干工作畏首畏尾。性格绵软是年轻干部开拓事业的重大障碍,必须努力克服。
解析
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