适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。

admin2013-05-31 63

问题适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。

选项 A、排序法
B、行为锚定法
C、标杆超越法
D、配对比较法

答案B

解析行为锚定法的执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，具有良好的反馈功能，评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。

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