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确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。
确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。
admin
2015-10-09
59
问题
确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。
选项
A、恒定绝对级差法
B、相对级差法
C、变动级差法
D、恒定差异比率法
E、变动差异比率法
答案
A,C,D,E
解析
确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法和变动差异比率法四种。
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