2. 公务员
  3. 材料大意：小张和小王一起吃饭，小张问小王。新来的刘处长水平怎么样，小王没做正面回答，小张说他觉得刘处长水平不怎么样。因为有一次他发现刘处长审批的材料有明显的问题，而刘处长却审批通过了，小张并没有向刘处长提及，而是向王副处长汇报了此事。请你对小张的做法做一评

材料大意：小张和小王一起吃饭，小张问小王。新来的刘处长水平怎么样，小王没做正面回答，小张说他觉得刘处长水平不怎么样。因为有一次他发现刘处长审批的材料有明显的问题，而刘处长却审批通过了，小张并没有向刘处长提及，而是向王副处长汇报了此事。请你对小张的做法做一评

admin2011-06-18  56
问题 材料大意：小张和小王一起吃饭，小张问小王。新来的刘处长水平怎么样，小王没做正面回答，小张说他觉得刘处长水平不怎么样。因为有一次他发现刘处长审批的材料有明显的问题，而刘处长却审批通过了，小张并没有向刘处长提及，而是向王副处长汇报了此事。请你对小张的做法做一评价。追问：如果你是小王，你打算怎样劝说小张?
选项
答案单位中和谐人际关系的形成有利于工作更好的开展，作为单位的一份子，不仅应该注意和同事之间的协调配合，更要注意为领导分担工作，当好助手，同时还要注意维护领导的权威。对于小张的行为我认为是不妥的。 第一，小张在与同事私下交流的时候背后议论领导，这不利于单位的内部团结，一旦在同事之间传播会影响领导的威信，破坏团队的凝聚力。 第二，小张发现刘处长审批的材料有问题，却没直接向刘处长反映，这是对工作不负责任的表现，没有尽到及时向领导提供相关信息并提出意见和建议的职责。 第三，小张在发现刘处长审批材料出现问题后向王副处长汇报，这容易造成领导之间的矛盾，不利于单位成员间和谐关系的形成。而且只是小张个人认为刘处长的审批不妥，但这并不意味着确实存在问题，在此情况下向王副处长汇报，是一种对领导不尊重，对工作不负责的态度。 如果我是小王，我会秉持团结的原则劝说小张： 第一，我会向他讲明这样做的危害性。背后议论领导，一旦在同事之间传播开来对刘处长的威信造成影响，单位的凝聚力就不强了。 第二，我会婉转向他说明，如果真的发现领导审批的材料有问题，作为下属有责任向领导及时汇报，以避免工作出现失误。同时，也不应把自己认为有问题的材料直接找领导审批。 第三，和小张一起探讨如何处理与领导的关系。我们应该抱有空杯心态和学习的态度，一如既往地尊重、服从领导，多向领导学习请教。这样一方面能够向领导提供更多的信息，便于领导做出正确决策；另一方面如果我们的意见不合理，也可以直接得到领导的指导。 相信经过沟通，小张以后也会本着团结互助、工作第一的原则来处理问题的。
解析
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