某煤矿公司招收一批工人，在签订劳动合同时要求每名工人缴纳1000元押金，并规定工人的试用期为1年，同时规定由于工人自身重大过失引起的财产损失概不负责。后由于政府管制，煤矿需求量大量减少，公司遂提出变更劳动合同，工人未同意，公司宣布解除劳动合同，退还1000

admin2014-07-18 56

问题某煤矿公司招收一批工人，在签订劳动合同时要求每名工人缴纳1000元押金，并规定工人的试用期为1年，同时规定由于工人自身重大过失引起的财产损失概不负责。后由于政府管制，煤矿需求量大量减少，公司遂提出变更劳动合同，工人未同意，公司宣布解除劳动合同，退还1000元押金。该公司行为中不合法的有哪些?

选项 A、要求工人缴纳1000元押金
B、劳动合同规定试用期为1年
C、规定对工人自身重大过失引起的财产损失的免责条款
D、单方面解除劳动合同

答案1,2

解析《劳动法》第17条第1款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中用人单位强制性要求每位工人必须缴纳1000元的押金是单方面的强制行为，没有遵循合同签订的平等自愿和协商一致的原则，在当今用人单位占据主导地位的情况下，用人单位常常利用这种优势强制工人缴纳押金等费用，其实是地地道道的违法行为，所以A选项是应选项。根据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。又根据第17条第1款的规定，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，所以用人单位私自延长试用期是不合法的，所以B选项也是违法的。根据《合同法》第53条的规定，合同中的下列免责条款无效：(1)造成对方人身伤害的；(2)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。用人单位对于因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。但本案中的情况不符合这两种事由，对于工人自身重大过失引起的财产损失，用人单位可以免责，所以C选项是合法的行为。《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本案中由于政府管制致使煤矿需求量大大降低，订立合同时的客观情况发生了重大变化，经协商又不能就变更合同达成一致，用人单位可以单方面解除劳动合同，只是应该给予相应的经济补偿，所以D选项是正确的，不应人选。

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