2. 职业资格
  3. 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有： ①薪酬结构设计； ②薪酬体系的修正； ③职位分析； ④薪酬定位； ⑤职位评价； ⑥薪酬体系的实施； ⑦薪酬调查。 上述各步骤的正确顺序应是( )

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有： ①薪酬结构设计； ②薪酬体系的修正； ③职位分析； ④薪酬定位； ⑤职位评价； ⑥薪酬体系的实施； ⑦薪酬调查。 上述各步骤的正确顺序应是( )

admin2015-05-24  65
问题 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：
①薪酬结构设计；
②薪酬体系的修正；
③职位分析；
④薪酬定位；
⑤职位评价；
⑥薪酬体系的实施；
⑦薪酬调查。
上述各步骤的正确顺序应是(    )
选项 A、⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B、④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C、③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D、③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
答案C
解析 物业服务企业的薪酬体系设计，一般包括以下几个步骤：(1)职位分析；(2)职位评价；(3)薪酬调查；(4)薪酬定位；(5)薪酬结构设计；(6)薪酬体系的实施和修正。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/GObS777K
本试题收录于： 物业管理实务题库物业管理师分类
0

物业管理实务

物业管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)