森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括( )。

admin2009-11-26 62

问题森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括( )。

选项 A、团队学习
B、绩效
C、成员满意度
D、薪酬

答案D

解析森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成：①绩效，指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定；②成员满意度，指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生的某种正面态度和体验；③团队学习，指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力；④外人的满意度，指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

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森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括( )。

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比较适合处理人际关系问题的心理咨询是()。

个体认为自己对实际的或者想象的罪行或过失负有责任，而产生情绪体验是()。

职业道德作为职业行为的标准，与其他职业行为准则相比，体现出()特征。

战略决策主要包括()。

()是指按照消费者的习惯性标准来定价。

具有让步平稳、持久，本着步步为营原则的是()。

某孕妇，32岁，孕18周，阴道少量出血，无腹痛，子宫底在脐耻之间，B超提示：胎儿如孕16周大小，胎死宫内。考虑其可能的诊断是()

酶联免疫反应的影响因素不包括

通过手捻试验结果，下列()的土其塑性高。

[2012年，第103题]常用的信息加密技术有多种，下面所述四条不正确的一条有()。

在(　　)中，每一个工作部门可能有多个矛盾的指令源。

下列选项中，不属于我国《标准化法》对标准划分类型的是()。

取得证券、期货投资咨询从业资格，但是未在证券、期货投资咨询机构执业的人员，其从业资格自取得之日起满()个月后自动失效。

04绩效评估中，重视同级评估的评价指标是()。

一般来说，企业可以选取()作为薪酬调查对象。

(71)analysisemphasizesthedrawingofpictorialsystemmodelstodocumentandvalidatebothexistingand/orproposedsystems.U

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括( )。

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比较适合处理人际关系问题的心理咨询是()。

个体认为自己对实际的或者想象的罪行或过失负有责任，而产生情绪体验是()。

职业道德作为职业行为的标准，与其他职业行为准则相比，体现出()特征。

战略决策主要包括()。

()是指按照消费者的习惯性标准来定价。

具有让步平稳、持久，本着步步为营原则的是()。

某孕妇，32岁，孕18周，阴道少量出血，无腹痛，子宫底在脐耻之间，B超提示：胎儿如孕16周大小，胎死宫内。考虑其可能的诊断是()

酶联免疫反应的影响因素不包括

通过手捻试验结果，下列()的土其塑性高。

[2012年，第103题]常用的信息加密技术有多种，下面所述四条不正确的一条有()。

在( )中，每一个工作部门可能有多个矛盾的指令源。

下列选项中，不属于我国《标准化法》对标准划分类型的是()。

取得证券、期货投资咨询从业资格，但是未在证券、期货投资咨询机构执业的人员，其从业资格自取得之日起满()个月后自动失效。

04绩效评估中，重视同级评估的评价指标是()。

一般来说，企业可以选取()作为薪酬调查对象。

(71)analysisemphasizesthedrawingofpictorialsystemmodelstodocumentandvalidatebothexistingand/orproposedsystems.U

在(　　)中，每一个工作部门可能有多个矛盾的指令源。