对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是( )。

admin2013-09-13 44

问题对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是( )。

选项 A、工作绩效评价法
B、测试比较分析法
C、同类员工比较评价法
D、工作标准对照评价法

答案C

解析工作绩效评价法是以书面调查或面谈方式了解受训者在培训后工作数量、质量、服务态度、人际交往能力方面有无改进与提高，以此推断培训有无成效；测试比较分析法是在培训开始和结束时用难度相同的试题对训练者进行测试，可以比较培训成效有无以及成效大小；工作标准对照评价法是依照工作标准对受训者的工作数量、工作质量和工作态度进行比较，以判断培训效果的大小。

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与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户()领取企业年金。

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教育投资的私人收益估计偏差包括()。

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

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属于子宫破裂的临床表现，正确的是

工程量清单、招标最高限价等工程造价文件的编制与核对可由下列人员完成（）。

业主依据建设工程施工承包合同支付工程合同款可分为()四个阶段进行。

某单位拟在郊区修建一幢建筑高度为60m的综合楼。下列最符合消防安全选址条件的位置是()。

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根据印花税法律制度的规定，下列关于印花税征税范围的表述中，正确的有()。(2015年)

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Text【C1】avacationspotthat【C2】theexcitementofabustlingcitywiththe【C3】__ofanislandparadise?Thenc

Agroupof20valueshasameanof85andamedianof80.Adifferentgroupof30valueshasameanof75andamedianof72.(a

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