首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是( )。
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是( )。
admin
2019-11-01
86
问题
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是( )。
选项
A、时间序列分析法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、比率分析法
答案
B
解析
人力资源需求预测的定性预测方法有:主观判断法和德尔菲法。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/G4MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列关于稳定战略的说法正确的是()。
关于团队奖励计划下述错误的是()。
关于人力资源的陈述,正确的是()。
下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
经过几年的努力奋斗,某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工
为了更进一步提高公司的竞争力,某服装公司从法国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况,所以和下级及员工相处不太和睦。一年过去了,公司没有新的起色,公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议。由于公司没有新的
评估工作激励程度的方法是()。
从维克多.弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要启示是()。
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现
随机试题
诊断牙髓坏死的主要检查方法是
脉外之气是()
已知某房地产40年收益价格为150万元,该房地产报酬率为10%,那么该宗房地产30年收益价格为()万元。
下列关于劳动合同终止原因的表述,不正确的是()。
行政比例原则是指行政主体实施行政行为应兼顾行政目标的实现和相对人权益的保护。如果初始行政目标可能对相对人权益造成某种不利影响,应使这种不利影响限制在尽可能小的范围和限度内,保持二者处于适度的比例。根据上述定义,下列选项符合行政比例原则的是:
对任意7个关键字进行排序,至少要进行()次关键字之间的两两比较。
你可以随时愚弄某些人。假若以上属实,以下哪些判断必然为真?Ⅰ.张三和李四随时都可能被你愚弄。Ⅱ.你随时都想愚弄人。Ⅲ.你随时都可能愚弄人。Ⅳ.你只能在某些时候愚弄人。Ⅴ.你每时每刻都在愚弄人。
以下文件格式中,属于视频文件格式的是()
Losingweightiseasierwhenthereismoneyontheline,U.S.researcherssaidonTuesday.Theysaidweight-lossprogramsthat
Thefirsttilingadogistaughtisto【S1】______Itshouldnot【S2】______toolongforhimtolearncommands.【S3】______orders,such
最新回复
(
0
)