美国波士顿大学的帕森斯教授提出了( )

admin2021-01-20 23

问题美国波士顿大学的帕森斯教授提出了( )

选项 A、职业生涯周期理论
B、职业-人员匹配理论
C、人格类型-职业类型匹配理论
D、职业锚理论

答案B

解析本题主要考查的知识点是职业选择理论。职业-人员匹配理论是由美国波士顿大学的帕森斯教授提出的，是用于职业选择与职业指导的最经典性的理论之一。

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人力资源管理（一）

经管类

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美国波士顿大学的帕森斯教授提出了( )

人力资源管理（一）

经管类

___________的增加永远是行政组织变革的根本动因。

机构编制管理的法治化是____________的前提。

行政组织的界线具有_____和_，_______界线既是行政组织与外部环境的相对独立清晰的边界，又是联结行政组织与外部环境的纽带。

行政组织目标的结构可分为_____、_、_、_、战略目标和战术目标。行政组织目标的类型有_、_、_、_____和社会目标。

当代英国实际上的政府首脑是()。

行政组织建立之后,最大量、最经常的工作是()。

在行政组织机构的控制上,日本奉行的原则是()。

区分有效群团与无效群团的标准是群团的()。

“工欲善其事，必先利其器”，这句话表明物资设备制约着行政组织的()

通常，行政组织编制管理中，最大量、最经常的工作是()

下列说法错误的是()

一轻质弹簧和小球组成的弹簧振子系统，其圆频率为w，弹簧的弹性常数为k。若将弹簧的长度截去一半，其他条件不变，则此时该弹簧振子的圆频率为()

下列关于生理性止血机制的描述，不正确的是

该病人使用的皮试液的浓度是多少（每毫升）（　　）。判断阳性结果的标准是（　　）。

通常中档CT机的空间分辨率是

下列有关风级的叙述中，哪项有错?[2004年第7题]

根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，下列事故中，应按重大责任事故罪予以立案追诉的是()。

关于公安工作，下列哪一说法不准确?（）

关于无因管理，下列说法正确的是()

美国波士顿大学的帕森斯教授提出了( )

人力资源管理（一）

经管类

___________的增加永远是行政组织变革的根本动因。

机构编制管理的法治化是____________的前提。

行政组织的界线具有___________和___________，___________界线既是行政组织与外部环境的相对独立清晰的边界，又是联结行政组织与外部环境的纽带。

行政组织目标的结构可分为_________、_________、_________、_________、战略目标和战术目标。行政组织目标的类型有_________、_________、_________、_________和社会目标。

当代英国实际上的政府首脑是()。

行政组织建立之后,最大量、最经常的工作是()。

在行政组织机构的控制上,日本奉行的原则是()。

区分有效群团与无效群团的标准是群团的()。

“工欲善其事，必先利其器”，这句话表明物资设备制约着行政组织的()

通常，行政组织编制管理中，最大量、最经常的工作是()

下列说法错误的是()

一轻质弹簧和小球组成的弹簧振子系统，其圆频率为w，弹簧的弹性常数为k。若将弹簧的长度截去一半，其他条件不变，则此时该弹簧振子的圆频率为()

下列关于生理性止血机制的描述，不正确的是

该病人使用的皮试液的浓度是多少（每毫升）（ ）。判断阳性结果的标准是（ ）。

通常中档CT机的空间分辨率是

下列有关风级的叙述中，哪项有错?[2004年第7题]

根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，下列事故中，应按重大责任事故罪予以立案追诉的是()。

关于公安工作，下列哪一说法不准确?（）

关于无因管理，下列说法正确的是()

行政组织的界线具有_____和_，_______界线既是行政组织与外部环境的相对独立清晰的边界，又是联结行政组织与外部环境的纽带。

行政组织目标的结构可分为_____、_、_、_、战略目标和战术目标。行政组织目标的类型有_、_、_、_____和社会目标。

该病人使用的皮试液的浓度是多少（每毫升）（　　）。判断阳性结果的标准是（　　）。