2. 自考
  3. 试述劳动法律关系与劳动关系的关系。

试述劳动法律关系与劳动关系的关系。

admin2022-12-27  50
问题 试述劳动法律关系与劳动关系的关系。
选项
答案劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，它是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。劳动法律关系与劳动关系二者既有联系又有区别。 其联系主要体现在两个方面： (1)劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。 (2)劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行与发展才有法律保障。劳动法对劳动关系的调整，是以法律规范对客观存在的劳动关系作出抽象典型的规定，使之上升为法律关系，并在国家强制力的保证下，实现用人单位与劳动者之间法律上的权利和义务关系，从而使劳动关系的运行和发展得到保障。固然如此，但二者的区别还是很明显的，主要体现在： (1)两者所属的范畴不同。一定的劳动关系最直接地联系着一定的生产关系，劳动关系是生产关系的组成部分，是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴；而劳动法律关系则是一种意志关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成。体现了国家的意志。 (2)两者产生的前提不同。劳动关系是在现实社会劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动关系的形成以劳动为前提。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范。就不可能形成劳动法律关系。 (3)两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，如果没有相应的劳动法律规范调整，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时。双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。如果任何一方当事人不履行自己应尽的义务，侵犯对方的权利或损害对方的利益，另一方可以寻求国家法律的保护。综上所述，劳动关系与劳动法律关系既有区别又有联系，二者相互影响、相辅相成。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Fs1D777K
本试题收录于： 劳动法题库法学类分类
0

劳动法

法学类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)