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根据我国劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议后,以下解决途径不正确的是( )。
根据我国劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议后,以下解决途径不正确的是( )。
admin
2017-12-21
85
问题
根据我国劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议后,以下解决途径不正确的是( )。
选项
A、协商解决
B、依法申请调解
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、直接向人民法院提起诉讼
答案
D
解析
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上所述,申请仲裁是劳动争议处理的必须程序,人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时,才受理诉讼。故本题答案选D。
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教育基础知识题库事业单位考试分类
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教育基础知识
事业单位考试
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