首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
将商务代理分为上级代理和次级代理是按( )划分的。
将商务代理分为上级代理和次级代理是按( )划分的。
admin
2010-03-02
21
问题
将商务代理分为上级代理和次级代理是按( )划分的。
选项
A、商务代理权限的大小
B、商务代理委托人的不同
C、商务代理职责的不同
D、商务代理法律行为的不同
答案
B
解析
本题考查商务代理分类标准。按商务代理委托人的不同，可将商务代理分为上级代理和次级代理。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Fi0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是()。
()能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。
()所寻求的是组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大
有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。销售部员工辞职，公司付出的直接成本包括()。
()认为，团体中领导与下属的确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。
团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成
老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后。下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车
随机试题
商誉
对非淋巴造血系统恶性肿瘤进行细胞遗传学研究可以检测
关于筛查试验的评价指标，下列哪项是正确的
黏性土可根据什么进行工程分类?
下列有关确定存货可变现净值基础的表述，不正确的是()。
自律组织即自我管理机构，是政府监管的重要辅助，也是监管机构进行监管必要的和有益的补充。国际上一些银行自律组织在对银行业的发展和协调进程中发挥着重要作用，如国际清算银行、美国银行家协会和香港银行工会等。()
会议的宣传组主要需做好()。
阅读下面材料，回答问题。2012年6月4日，中华全国总工会决定，追授杭州英雄司机吴斌全国五一劳动奖章，以表彰先进．弘扬正气。中央文明委发出《关于广泛开展向张丽莉、吴斌、高铁成同志学习活动的通知》。《通知》指出，学习张丽莉、吴斌、高铁成，就是要学习他们见义
下列叙述中正确的是()。
EightEssentialLifeSkillsThatSchoolsCanTeachOurKidsIlearnedatanearlyagefrommymotherthattherewasmoreto
最新回复
(
0
)
