知识型团队的绩效考核指标包括( )。

admin2017-12-12 45

问题知识型团队的绩效考核指标包括( )。

选项 A、追求员工工作态度的过程型指标
B、判断工作产出成果的效益型指标
C、追求投入产出比例的效率型指标
D、追求长远影响的递延型指标
E、判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

答案B,C,D,E

解析知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行：效益型指标(可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度)、效率型指标(知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例)、递延型指标(团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响)、风险型指标(判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标)。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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知识型团队的绩效考核指标包括( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人力资源培训开发工作的要求包括()。

内部劳动力市场的基本特点有()。

提出领导者的某些特质是与生俱来的理论是()。

人力资源培训开发的功能不包括()。

工作分析的程序不包括()。

人力资源战略的重要性主要体现在()。

最常见的绩效工资形式是()。

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

有一块压力表，量程是0~25MPa，准确度等级是1．0级。在20MPa点检定时，上升时读数为19．80MPa，下降读数为20．16MPa，求该表的回程误差是多少?此表是否合格?

《吕氏春秋》

足少阴肾经在胸部与何经交会

什么是内部混响（）

痰热内扰型不寐的临床表现是心胆气虚型不寐的临床表现是

在20世纪70年代以前，世界上大多数国家实行的是()。

适用于非黏性土料及黏粒含量、含水量不高的黏性土料压实的压实机械是()。

留存收益是企业利润所形成的,所以留存收益没有资本成本。()

对已贴花的凭证,修改后所载金额增加的，其增加部分应当补贴印花税票。但对已履行并贴花的合同，发现实际结算金额与合同所载金额不一致的，只要未修改合同，一般不再补贴印花。()

Igottothestation,only(find)______thatthetrainwaspullingout.

知识型团队的绩效考核指标包括( )。

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中级经济师

人力资源培训开发工作的要求包括()。

内部劳动力市场的基本特点有()。

提出领导者的某些特质是与生俱来的理论是()。

人力资源培训开发的功能不包括()。

工作分析的程序不包括()。

人力资源战略的重要性主要体现在()。

最常见的绩效工资形式是()。

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是( )。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为( )。

有一块压力表，量程是0~25MPa，准确度等级是1．0级。在20MPa点检定时，上升时读数为19．80MPa，下降读数为20．16MPa，求该表的回程误差是多少?此表是否合格?

《吕氏春秋》

足少阴肾经在胸部与何经交会

什么是内部混响（）

痰热内扰型不寐的临床表现是心胆气虚型不寐的临床表现是

在20世纪70年代以前，世界上大多数国家实行的是()。

适用于非黏性土料及黏粒含量、含水量不高的黏性土料压实的压实机械是()。

留存收益是企业利润所形成的,所以留存收益没有资本成本。()

对已贴花的凭证,修改后所载金额增加的，其增加部分应当补贴印花税票。但对已履行并贴花的合同，发现实际结算金额与合同所载金额不一致的，只要未修改合同，一般不再补贴印花。()

Igottothestation,only(find)______thatthetrainwaspullingout.

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。