大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。

admin2017-05-13 48

问题大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。

选项 A、人力资本投资
B、雇佣合同的完整性和明确性
C、对员工个人的激励
D、对员工群体的激励
E、法律上的强制性

答案C,D

解析大多数雇佣合同都是不完整和不明确的，这是因为，它很少能实现把要求员工完成的每一项特定工作都明确地列举出来。雇佣合同的不明确性通常还表现在他们一般都是一整套非正式的默契，这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件，这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。要使一份雇佣合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。

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人力资源管理专业知识与实务

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大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。

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