首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。(2007年11月三级真题)
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。(2007年11月三级真题)
admin
2013-08-06
48
问题
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。(2007年11月三级真题)
选项
A、绩效成果
B、成员满意度
C、团队学习
D、外人满意度
答案
C
解析
团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视角和适应变化着的环境所需要的那些行为,怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/FJov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在某区域进行关于消费水平的市场调研时,调研对象中消费水平按区域呈现明显差异,可以采用()。
与顾客建立长期合作关系是()的核心内容。
CRM的目的是从()和企业利润两方面实现顾客关系的价值最大化。
销售促进目标是从总的促销组合目标中引申出来的,而它在总体上又是受企业()所制约的。
商务谈判中,坚定的让步策略的特点是()。
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期地调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
(1)原有的组织结构存在着哪些问题?(2)制约组织结构的因素是什么?本案例采取了什么样的调整政策?
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企
某企业共有员工300人,2007年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
()是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)
随机试题
小组讨论的人数及时间是
不典型结节病可有下列哪些表现
为患者取半坐卧位时,需注意床头支架与床的角度应成
具有镇静、催眠、抗惊厥、抗癫痫作用的药物为
测量人员应首先检测原控制点及界址点的(),确认无误后再进行变更地籍测量。
房地产经纪人在受托权限内,以委托人名义与第三方进行交易并由委托人直接承担相应的法律责任的商业行为称为()。
归纳国内外已有的PQCIS系统,PQCIS的功能一般包括()。
鲁国的平民都信任孔子的所有门徒,但是没有一个诡辩者被鲁国的任何一个平民所信任,鲁国的有些平民崇文尚武。由此可以推出()。
黑洞效应就是一种自我强化效应,当一个企业达到一定的规模之后,也会像一个黑洞一样产生非常强的吞噬和自我复制能力,把它势力所及的大量资源吸引过去,而这些资源使得企业更加强大,形成一个正向加速循环的旋涡。根据上述定义,下列属于黑洞效应的是()。
纵向翻译
最新回复
(
0
)