首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比
admin
2016-08-03
59
问题
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了调整,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
根据以上资料,回答下列问题:
A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。
选项
A、薪酬调查
B、工作分析
C、工作评价
D、确定企业战略目标
答案
D,
解析
企业只有明确企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构,因此确定企业基本现状及战略目标是设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行的工作。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/FJMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
资料:小张是一名大学生,即将本科毕业,到底是直接参加工作,还是继续读研究生,是一个两难的选择,请根据人力资本投资的有关指示,对以下问题加以分析;根据以上材料回答下列问题:
关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是()。
当工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线()。
以低成本为营销战略核心的商贸企业,可能将员工视为()。
利用笔试法筛选人员的优点是()。
美国学者()根据员工工作的成果决定因素将工作划分为三类。
一般管理层次越高,工作中概念技能所占的比例越()。
()属于智力因素。
人力资源战略、成本战略属于()。
李香可以向劳动争议调解委员会申请()。如果李香在2000年9月18向调解委员会递交了调解申请书,那么调解委员会应在()以前做出受理或不受理申请的决定。
随机试题
代位权与代理权的主要区别表现在
当今世界的头等大事是()。
Acollegeoruniversity’sinternationalstudentofficeisagoodplace【31】gettingtoknowtheschoolandthecountry.Let’s【32】s
A.NAD+B.FADC.NADP+D.NADPH+H+6-磷酸葡萄糖脱氢酶的辅因子是
外墙围护系统包括厂房四周的外墙、()、墙粱和基础梁等。
( )是防治路堤边坡病害的措施。
按照过孔方式不同,移动模架分为()三种。
素质教育的内容包括()。
下面属于系统软件的是
以下sstrcpy()函数实现字符串复制,即将t所指字符串复制到s所指内存空间中,形成一个新字符串s。请填空。voidsstrcpy(char*s,char*t){while(*s++=【】);}main()
最新回复
(
0
)