对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

admin2017-02-23 70

问题对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

选项 A、E_s＞1
B、E_s＜1
C、E_s＞0
D、E_s＜0

答案A

解析根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当E_s=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当E_s＞1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当E_s＜1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/F4ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业管理体制中的“制”指的是()。

在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括()。

现场培训方法经济、实用、有效，将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中，属于其培训的具体形式的是()。

研讨法的实施要点包括()。

领导行为的权变理论有()。

我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。累计缴费满10年以上的，领取失业保险期限最长为()。

考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。

根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年发给1个月工资的经济补偿金，最多不得超过()。

按行政活动程序分类，北京市工商局属于()

耻骨及坐骨支骨折造成尿道滴血，此骨折属于()(1992年)

眼外伤患者就诊时首先检查的是

A．经皮肤传播B．经呼吸道传播C．经生殖道传播D．经消化道传播E．经吸血昆虫传播猪蛔虫病的主要传播途径是

下列不是胎盘早剥典型表现的是

对个人购买福利彩票、赈灾彩票、体育彩票，一次中奖收入不超过()元(含)的，暂免征收个人所得税。

在考生文件夹下完成如下操作：(1)新建一个名为“图书管理”的项目。(2)在项目中建立一个名为“图书”的数据库。(3)将考生文件夹下的所有自由表添加到“图书”数据库中。(4)在项目中建立查询bookqu：查询价格大于

Theearthquakeof26thDecember2004resultedinoneoftheworstnaturaldisastersinlivingmemory.Itwasa【C1】______underwa

PASSAGETWOWhyisthedescriptionofthepastnaturalenvironmentimportant?

HowtoKeepYourNewYear’sResolutionsAbouthalfofallAmericanadultssaytheyareatleastsomewhatlikelytomakeaNe