简述人力资源供大于求时，人力资源规划的政策与措施。

admin2010-12-20 87

问题简述人力资源供大于求时，人力资源规划的政策与措施。

选项

答案(1) 重新安置。如果组织内部的剩余人员只是局部的，可以采取重新安置的办法来解决冗员问题。不过，重新安置的一个前提是冗余人员必须具有新工作岗位所需的技能和知识。因此，重新安置需要提早计划，提前组织培训。人力资源规划要求组织人力资源管理人员综合运用计划、培训和调配手段来管理组织的人力资源。 (2) 裁员。解决人员过剩的另一种办法是裁员，而且是永久性的裁员。但是，需要注意的是，即使在西方市场经济国家，采取这种方法也是十分谨慎的，只有在组织经营出现严重亏损，生产难以为继，或生产不可能恢复的情况下，才采取这种办法。 (3) 降低人工成本。包括暂时解雇、减少工作时间、工作分担和降低工资等。其优势在于，当预测到组织出现过剩人员时，不是简单地将其裁掉，而是留有缓冲余地，让组织和员工共同分担困难。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/F3GR777K

本试题收录于：人力资源管理（一）题库经管类分类

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述人力资源供大于求时，人力资源规划的政策与措施。

人力资源管理（一）

经管类

公元前443-429年，雅典奴隶主民主政治获得高度发展所处的时代是______时代。()

现代西方国家城市政府的组织形式主要有()

中世纪英国大议会的特征。

中世纪后期一些欧洲国家出现了等级会议，决定其召开时间和代表人数的是()

罗马社会从氏族制度向国家过渡的时期为()

下图是行政组织内外部目标关系示意图：请结合该图说明行政组织外部目标和内部目标的关系。

孔子提出的以“__________”为核心的行政组织思想：(1)维护严格的等级秩序；(2)强调组织内的和谐；(3)选拔正直的人来参与管理。

行政组织绩效管理机制的组成要素包括()

测量的成功与否，主要靠()两项技术性指标来评判。

OneBritishschoolisfindingthatallowingchildrentolistentomusicoreventohavetheTVonwhilestudyingishelpingimpr

A．麝香B．石菖蒲C．乳香D．桃仁E．冰片既用治目赤肿痛，又用治疮疡、水火烫伤的药物是

下列关于国有独资公司组织机构的表述中，不符合《公司法》规定的有()。

()是音乐课堂教学中，教师对学生进行成绩考核的主要方法之一。

在某餐馆中，所有的菜或者属于川菜系或者属于粤菜系，张先生点的菜中有川菜，因此，张先生点的菜中没有粤菜。以下哪项最能增强上述论证?()

在行政诉讼中，人民法院如果发现行政法规和行政规章与宪法、法律相抵触，可以()。

改革具有深刻性和广泛性，这句话的含义是()。

设z＝f(x，y)是由方程z—y－x＋xez－y－x＝0所确定的二元函数，求dz．

已知矩阵A和E-A可逆，其中E为单位矩阵，若矩阵B满足(E-(E-A)-1)B=A，则B-A=________．

Thefinancialconsultantmade______suggestionsabouthowwecouldimproveouroverallperformance.