(2013年)劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们

admin2015-09-09 80

问题 (2013年)劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。

选项 A、企业在雇用员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C、解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D、解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

答案A,B,D

解析在竞争性劳动力市场中，雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用旁动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者筛选的成本等，当企业解雇员工时，这些成本会随着员工被解雇而流失。所以选项A的说法正确。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率。所以选项B的说法正确。解雇员工的成本和雇用员工的成本受时间、雇佣成本和解雇费用等多方面因素影响，本题表述过于绝对。所以选项C的说法错误。解雇员工会使搜寻成本、筛选成本和培训成本等流失。所以选项D的说法正确。

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