下列对模拟分权组织结构的提法正确的是( )。

admin2020-01-14 40

问题下列对模拟分权组织结构的提法正确的是( )。

选项 A、按地区划分管理机构
B、根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义
C、人为地把企业分成许多“组织单位”
D、赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权
E、使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

答案B,C,D,E

解析模拟分权组织结构是指根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业(如钢铁企业、化学工业企业等)内部各组成部分的生产技术特点及其对管理的不同要求，人为地把企业分成许多“组织单位”，并将其看成足相对独立的生产经营部门，赋予它们尽可能大的生产经营自主权，让它们拥有自己的职能机构，使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任，实现“模拟”的独立经营、独立核算，以调动其生产经营积极性和主动性，达到改善整个企业生产经营管理目的的组织结构。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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下列对模拟分权组织结构的提法正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

工作岗位的影响因素不包括()

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

()，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()

情景模拟测试的常用方法有()。

行为导向型客观绩效考评方法包括()

一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括()

蒙牛乳业的牛根生推崇这样一句话；“没有任何借口!出了问题，不要怨天尤人，一切原因从自己身上找。”这句话的意思是()

()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

"It’snouse，Mum，"saidJohnny．"I’mjustnogoodatdancing．""You’vegottokeeptrying．Tonightwillbe【16】，dear．Tryaturn

是否具备良好的思想道德素质和()，是一个人能否被社会接纳并更好实现自身价值和社会价值的关键。

为了改善睡眠质量，老年人睡前应注意

We　(　　)　some　usual　international　practices.

Thecountry’sgrossdomesticproductwasmorethaneconomists______forthefirstquarter.

Whichofthefollowingistrueaccordingtothestatement?

下列对模拟分权组织结构的提法正确的是( )。

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工作岗位的影响因素不包括()

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

()，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()

情景模拟测试的常用方法有()。

行为导向型客观绩效考评方法包括()

一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括()

蒙牛乳业的牛根生推崇这样一句话；“没有任何借口!出了问题，不要怨天尤人，一切原因从自己身上找。”这句话的意思是()

()适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

"It’snouse，Mum，"saidJohnny．"I’mjustnogoodatdancing．""You’vegottokeeptrying．Tonightwillbe【16】，dear．Tryaturn

是否具备良好的思想道德素质和()，是一个人能否被社会接纳并更好实现自身价值和社会价值的关键。

为了改善睡眠质量，老年人睡前应注意

We ( ) some usual international practices.

Thecountry’sgrossdomesticproductwasmorethaneconomists______forthefirstquarter.

Whichofthefollowingistrueaccordingtothestatement?

We　(　　)　some　usual　international　practices.