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新领导怎样正确对待前任领导?

admin2012-08-20  47
问题 新领导怎样正确对待前任领导?
选项
答案(1)继承和发扬前任领导的长处和优点，同时根据形势发展的要求和存在的问题而有所改革，有所创新。应该强调指出：任何单位，群众都自然而然地把新领导同旧领导进行对比以致全方位对比，希望和渴求继任者既扬前任之长又避前任之短。如果不了解前任领导的情况特别是优缺点，而独行其是，或者对前任领导横加指责，一味否定，“一个将军一个令”，都会引起下属的反感和不满。继承前任领导的优点不是过多的赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的肯定，并以自己独特的方式加以发扬。弥补其不足或纠正其偏差，也不是大搞“新官上任三把火”，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实施。 (2)切忌任人唯亲唯派，大搞“一朝天子一朝臣”。在用人和授权问题上，最容易集中体现领导者的思想境界和领导水平，最容易考验领导班子或领导集体是否团结一致。现行的干部交流制度和公开选拔领导干部的举措，有助于防止和克服“独立王国”倾向。但从积极方面而言，应该出于公心，任人唯贤，适才适用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。 (3)切忌夸夸其谈，乱放空炮。三思而后言，三思而后行。言必信，行必果。寡言语，多行动。如果上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任，降低以至丧失领导者的威望，而威望是领导者履行职能不可缺少的条件。 (4)切忌急功近利，追求短期效应。如果急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益，不顾社会效益和环境效益，必将适得其反，自食苦果。急功近利者不是小爬虫就是野心家，只能浑水摸鱼，见不得阳光。
解析 考查综合分析能力和言语表达能力。
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