关于岗位分类法，说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)

admin2017-09-13 33

问题关于岗位分类法，说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)

选项 A、无法确定岗位之间的价值差距
B、能够直接得到各岗位的薪酬水平
C、可以避免主观因素对评价工作的影响
D、是最简单、最易操作的岗位评价方法

答案A

解析岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/EuIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于岗位分类法，说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括()

()是培训有效性评估的主要内容。

()统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。

在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合’’引入生产体系，包括()。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()

()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]

在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。[2012年11月三级真题]

以下由食物引起药物不良反应的说法错误的是

患者，女，39岁，一症见心悸多汗，消谷善饥，消瘦手颤，五心烦热，急躁失眠，眼突颈胀，舌红苔少，脉弦细数，其辨证是

硝普钠主要用于()

(操作员：张主管；账套：101账套；操作日期：2014年1月1日)新增付款条件。付款条件编码：30D付款条件名称：30天到期日期(天)：30

某工厂报告期与基期相比，某种产品产量增加12％，单位产品价格下降5％，那么，销售额()。

若关于x的不等式3m-2x＜5的解集是x＞2，则实数m的值为______．

《花与美》杂志受A市花鸟协会委托，就A市评选市花一事对杂志读者群进行了民意调查，结果60％以上的读者将荷花选为市花，于是编辑部宣布，A市大部分市民赞成将荷花定为市花。以下哪项如果属实，最能削弱该编辑部的结论?

Artificialheartshavelongbeenthestuffofsciencefiction.In"Robocop",snazzycardiacdevicesaremadebyYamahaandJense

典型的人工智能语言一般包括(1)语言。匹配(match)、合一(unification)和Horn子句是(2)语言中的重要概念。(3)、(4)、(5)都是人工智能语言。