2. 自考
  3. 当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的 【 】

当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的 【 】

admin2019-03-14  50
问题 当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的  【    】
选项 A、晕轮效应
B、近因效应
C、对比效应
D、定势效应
答案B
解析 】  选项A是指被考核者的工作绩效在某一方面具有显著特征，给考核者留下了深刻的印象，由此影响了考核者对其工作绩效其他方面的判断。选项C是指考核者在绩效考核中将被考核者与前面的考核者进行比较，然后这种比较影响了对该被考核者的考核结果。选项D是指当考核者进行考核时，往往用自己的思维方式来衡量员工的言行，与自己的理想标准或个人特点相似的就给予高分，否则就给低分。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/EuGR777K
本试题收录于： 人力资源管理（一）题库经管类分类
0

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)