某一层次的评估工作主要是考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是指柯氏四级评估法中的( )

admin2021-01-20 70

问题某一层次的评估工作主要是考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是指柯氏四级评估法中的( )

选项 A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层

答案C

解析本题主要考查的知识点是培训效果评估。美国威斯康星大学教授唐纳德。柯克帕特里克于1959年提出的柯克帕特里克模型是迄今为止运用最广泛的培训效果评估模型。他按照评估的深度和难度递进的顺序，将培训效果分为4个层次：反应层、学习层、行为层和结果层，被称为柯氏四级评估法。选项LA的评估重点是学员对培训活动的感受。选项B的评估重点是学员对知识、技能的掌握。选项D的评估重点是学员及组织的绩效改进情况。

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人力资源管理（一）

经管类

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某一层次的评估工作主要是考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是指柯氏四级评估法中的( )

人力资源管理（一）

经管类

行政组织的横向分工是___________分工。

当今世界比较大的国家，其行政组织纵向结构一股是___________。

影响行政组织结构的因素有：、、组织所利用的技术等。

编制设计必须建立在的基础上,才能设计其职位的种类和每种职位的职数。

行政组织编制管理中，统计的主要指标包括()

结合实际，分析合理的行政组织结构应具备什么样的条件。

行政组织如何成功地进行绩效管理?

与蛋白质有关的肝功能试验不包括

8～11个月的患维生素D缺乏性佝偻病的婴儿最常见的骨骼改变

高压负荷开关不可用于()。

用二进制数表示的计算机语言称为：

对特种设备使用阶段的安全管理规定不正确的有()。

某国有控股公司新的法人代表刘某上任后，对会计人员安排任用违反《会计法》规定的是()。

英译汉：“vibration　test;　scarlet　fever;　yellow　fever”，正确的翻译为：(　　)。

已知y=∫11①其中t=t(x)由②确定，求

Peoplebecomequiteillogicalwhentheytrytodecidewhatcanbeeatenandwhatcannot.IfyoulivedintheMediterranean,for

某一层次的评估工作主要是考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是指柯氏四级评估法中的( )

人力资源管理（一）

经管类

行政组织的横向分工是___________分工。

当今世界比较大的国家，其行政组织纵向结构一股是___________。

影响行政组织结构的因素有：__________、__________、组织所利用的技术等。

编制设计必须建立在的基础上,才能设计其职位的种类和每种职位的职数。

行政组织编制管理中，统计的主要指标包括()

结合实际，分析合理的行政组织结构应具备什么样的条件。

行政组织如何成功地进行绩效管理?

与蛋白质有关的肝功能试验不包括

8～11个月的患维生素D缺乏性佝偻病的婴儿最常见的骨骼改变

高压负荷开关不可用于()。

用二进制数表示的计算机语言称为：

对特种设备使用阶段的安全管理规定不正确的有()。

某国有控股公司新的法人代表刘某上任后，对会计人员安排任用违反《会计法》规定的是()。

英译汉：“vibration test; scarlet fever; yellow fever”，正确的翻译为：( )。

已知y=∫11①其中t=t(x)由②确定，求

Peoplebecomequiteillogicalwhentheytrytodecidewhatcanbeeatenandwhatcannot.IfyoulivedintheMediterranean,for

影响行政组织结构的因素有：、、组织所利用的技术等。

英译汉：“vibration　test;　scarlet　fever;　yellow　fever”，正确的翻译为：(　　)。