首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
如果劳动力需求曲线是( ),则当工资率上升时,该类劳动力的工资总量保持不变。
如果劳动力需求曲线是( ),则当工资率上升时,该类劳动力的工资总量保持不变。
admin
2017-05-10
54
问题
如果劳动力需求曲线是( ),则当工资率上升时,该类劳动力的工资总量保持不变。
选项
A、富有弹性的
B、缺乏弹性的
C、没有弹性的
D、单位弹性的
答案
D
解析
劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况,其中一种是单位弹性的情况,即工资率上升1%所引起的劳动力需求量的下降同样为1%。此时劳动力需求曲线被称为单位弹性的需求曲线。如果劳动力需求曲线是单位弹性的,那么无论工资率是上升还是下降,劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同,因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/EkMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
工作分析的程序不包括()。
在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域,()的组织文化比较普遍。
资料:某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析,发现每年夏季生产率比其他季节低,厂长刘某认为,这是由于员工消极对抗管理层的新措施所致,副厂长李某认为这是由于夏季气温高,生产条件得不到保障所致。根据以上材料完成下列问题:
下列关于薪资结构线的说法,正确的有()。
我国法律规定,城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳失业保险费。
该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系,是因为它能给企业带来直接收益,这些收益包括()。为了维持长期雇佣关系,该企业可以采取如下人力资源方面的措施()。
根据马斯洛需求层次理论,A的口头禅反应了A的()。根据弗罗姆的期望理论,B开始强烈要求去突尼斯销售分公司,后来又因为担心竞争不过A而自动退出,这一现象说明了()。
组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因()。
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。
随机试题
产后出血最常见的原因是
背景材料:某施工单位承接200MW火力发电厂全部机电安装工程,工程内容包括:锅炉机组、汽轮发电机组、厂变配电站、化学水车间、制氢车间、空气压缩车间等。其中锅炉汽包重102t,安装位置中心标高为52.7m;发电机定子l58t(不包括两端罩),安装
在Excel中,要将有数据且设置了格式的单元格恢复为普通空单元格,应先选定该单元,然后使用( )。
关于伴生矿的资源税政策,下列说法正确的是( )。
下列有关乳酸菌的叙述,正确的是()。
稷下学宫
深化经济体制改革,巩固和发展公有制经济,需要推行公有制多种实现形式,而且要
Computerwillbecomemoreadvancedandtheywillalsobecomeeasiertouse.Improvedspeedrecognitionwillmaketheoperationo
软件测试的目的是()。
Agingbabyboomersaredeterminedtofighttheagingprocess.Theyspendmillionsofdollarsayearon【C1】______theyperceiveas
最新回复
(
0
)