( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。

admin2018-07-02 81

问题 ( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。

选项 A、企业期望高水平的工作绩效
B、绩效评估将报酬与胜任力相联系
C、工作分派根据员工的能力和个人意愿结合进行
D、工作中经常需要考虑解决问题的不同方法
E、为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度

答案B,C

解析组织持续学习文化的上级支持因素的内容包括：①独立和创新的思考受到上级鼓励；②上级对在工作中运用新知识、新技能的员工给予承认和鼓励；③工作分派根据员工的能力和个人意愿进行结合；④上级积极听取有关如何解决技术以及工作有关问题的想法；⑤绩效评估将报酬与胜任力相联系。选项A属于企业竞争气氛因素；选项D属于工作创新因素；选项E属于工作竞争因素。

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企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

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( )属于组织持续学习文化的上级支持因素。

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关于心理测试，下列表述不正确的是()。

团队工资的设计主要包括()。

销售提成工资属于()的形式。

薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平。

企业促销策略包括()。

对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()。

()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

外部培训资源的开发途径有()。

企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括()。

由成功想到失败属于()。

关于择时能力衡量方法，下列说法正确的有(　　)。

睾酮和雌酮的共同前体是

夏季，某牛场四分之一的牛单眼或双眼羞明、流泪，眼睑痉挛，眼分泌物增多；角膜周边可见新生血管，角膜浑浊，严重者出现角膜溃疡。体温40．5～41．5℃，精神沉郁，食欲不振。该病的主要传播媒介是

不宜进行母乳喂养的情况是()

城市配套设施建设情况属于建筑策划外部条件调查中的()。[2009年考试真题]

短路电流计算用于设备选择时，应考虑下列哪些情况的影响?

可以计算其利润的组织单位才是真正意义上的利润中心。()

漏接是指旅游团抵达一站后，()的现象。

一位研究者使用智力测验对一个孩子进行三次测量，每次的分数都不同，这里智力分数的不同反映的是()。

WhenItellpeoplethatIworkfromwhereverIwant,whetheritbehomeorafriend’soffice,Iamgenerallymetwithabitofs

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关于心理测试，下列表述不正确的是()。

团队工资的设计主要包括()。

销售提成工资属于()的形式。

薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平。

企业促销策略包括()。

对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()。

()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

外部培训资源的开发途径有()。

企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括()。

由成功想到失败属于()。

关于择时能力衡量方法，下列说法正确的有( )。

睾酮和雌酮的共同前体是

夏季，某牛场四分之一的牛单眼或双眼羞明、流泪，眼睑痉挛，眼分泌物增多；角膜周边可见新生血管，角膜浑浊，严重者出现角膜溃疡。体温40．5～41．5℃，精神沉郁，食欲不振。该病的主要传播媒介是

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一位研究者使用智力测验对一个孩子进行三次测量，每次的分数都不同，这里智力分数的不同反映的是()。

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