李明是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求从他所在部门的员工中辞退一人，这让李明感到十分棘手和苦恼。根据以上资料，回

admin2017-12-13 57

问题李明是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求从他所在部门的员工中辞退一人，这让李明感到十分棘手和苦恼。根据以上资料，回答下列问题：
按照明茨伯格决策过程，李明应首先进入( )。

选项 A、设计阶段
B、选择阶段
C、智力阶段
D、确认阶段

答案D

解析明茨伯格决策过程包括：①确认阶段；②发展阶段；③选择阶段。其中，确认阶段是认知到问题或机会的产生，进行诊断。

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通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量(　　)程度高低的指标。

股票期权的特点包括(　　)。

ISO质量管理体系的特点在于(　　)。

西斯克认为，当组织面临下列的(　　)情况时，就是组织必须进行变革的征兆。

领导技能的发展主要途径是(　　)。

下列表述中属于工作实践法的特征的有(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

下列有关管理幅度的表述正确的是(　　)。

劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

泵将液体由低处送到高处的高度差叫做泵的()。

正常第一肝门部结构包括

女，30岁。半年来总担心双手有细菌而经常反复洗手，一天无数次总不放心，自知不对，又无法控制。此症状属于

根据证券法律制度的规定，某上市公司的下列事项中，不属于证券交易内幕信息的是()。

世界各国宪法实施保障的体制主要有______。

AnswerQuestions71to80byreferringtothepassagesonthefollowingpages.AnswereachquestionbychoosingA,B,orCandm

Somanypeopleusethecellphonesofrequentlyeveryday.But【C1】______littleiscertainaboutthehealtheffectsofitsuse.M

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量( )程度高低的指标。

股票期权的特点包括( )。

ISO质量管理体系的特点在于( )。

西斯克认为，当组织面临下列的( )情况时，就是组织必须进行变革的征兆。

领导技能的发展主要途径是( )。

下列表述中属于工作实践法的特征的有( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

下列有关管理幅度的表述正确的是( )。

劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

泵将液体由低处送到高处的高度差叫做泵的()。

正常第一肝门部结构包括

女，30岁。半年来总担心双手有细菌而经常反复洗手，一天无数次总不放心，自知不对，又无法控制。此症状属于

根据证券法律制度的规定，某上市公司的下列事项中，不属于证券交易内幕信息的是()。

世界各国宪法实施保障的体制主要有______。

AnswerQuestions71to80byreferringtothepassagesonthefollowingpages.AnswereachquestionbychoosingA,B,orCandm

Somanypeopleusethecellphonesofrequentlyeveryday.But【C1】______littleiscertainaboutthehealtheffectsofitsuse.M

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量(　　)程度高低的指标。

股票期权的特点包括(　　)。

ISO质量管理体系的特点在于(　　)。

西斯克认为，当组织面临下列的(　　)情况时，就是组织必须进行变革的征兆。

领导技能的发展主要途径是(　　)。

下列表述中属于工作实践法的特征的有(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

下列有关管理幅度的表述正确的是(　　)。